Trouver le bon profil en seulement 15 jours

Nous aidons les entreprises sans service RH à recruter les bons profils grâce à notre chasseur de tête et un accompagnement personnalisé.

Recruter un collaborateur nécessite de l’argent, du temps et des compétences spécifiques.

Attirer les bons candidats est de plus en plus difficile.

Et pourtant pour dénicher un talent et réussir à le recruter, vous pouvez réussir sans tout ça.

Il existe un moyen  de confiance et de qualité pour recruter LE bon profil.

Un chasseur de tête de confiance pour vous accompagner.

Chacun des profils ressemblera comme deux gouttes d’eau à vos critères de recrutement.

Le mouton à 5 pattes ?

NOS CLIENTS AVAIENT TESTÉ ABSOLUMENT TOUTES LES STRATÉGIES CONSEILLÉES PAR INTERNET POUR RECRUTER

  • Ils ont essayé de recruter des proches de leurs collaborateurs

  • Ils ont mis en place un formulaire sélectif

  • Ils ont fait appel à des agences d’intérim

  • Ils ont payé un jobboard généraliste

  • Ils ont fait des annonces partout sur internet

  • Ils ont décidé de communiquer sur différenets réseaux sociaux

 

Ils ont ainsi gaspillé un temps précieux, un précieux budget et de leur énergie pour cumuler de cuisants échecs.

1 RECRUTEMENT SUR 2 EST UN ÉCHEC À 18 MOIS.

Est-ce un manque de passion, de management, d’argent ?

Non, c’est tout simplement car il est difficile de saisir la complexité derrière tout recrutement réussi, tout comme 96% des entreprises sans service RH.

La majorité des gens se focalisent sur ce qui est “visible” d’un candidat car intuitivement on se dit que ce qui est visible correspond au potentiel du candidat.

Selon l’institut Leadership IQ, 89% des échecs de recrutement sont liés à des problèmes d’attitudes :

  • manque de leadership
  • fermeture intellectuelle
  • manque de motivation
  • incompatibilité avec les équipes ou le manager en place

Toutes des raisons liées aux comportements adoptés au quotidien par les personnes recrutées.

Ce n’est donc pas de votre faute si la partie immergée du succès du recrutement ne vous saute pas aux yeux comme une évidence.

Toutefois, une erreur de recrutement est estimé entre 20 000€ et 200 000€, comprenant le salaire, le temps d’intégration, le cout de formation et des facteurs indirects comme la perte de business et la démotivation des équipes.

Rencontrer uniquement les bons profils pour votre entreprise

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  • Analyse et validation du besoin
  • Estimation du cout de recrutement
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Ils ont eu des résultats

J'ai trouvé avec Quentin une approche différente et efficace. Il s'attache non seulement aux compétences techniques, mais aussi au savoir être et aux ambitions du candidat pour entrer en adéquation avec les besoins et la culture de mon entreprise. Merci a lui pour sa disponibilité et son professionnalisme.
Benjamin Stehlin
Head of Hexem FIT
Je vous recommande les services de Quentin qui a été d'une très grande aide pour le bon développement de mon business. Ensemble, on a fait un plan d'action dénué de difficultés et il m'a donné des conseils très concrets.
Larry Harari
Head of Chosen

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